Faq - Najczęściej zadawane pytania

W sytuacji, gdyby któryś z naszych Pracowników zakończył z nami współpracę - zawsze jego okres zatrudnienia w Wielkiej Brytanii będzie wliczał się np. do ciągłości lat pracy i okresu składkowego. Rozwiązanie współpracy nie ma wpływu na okres już naliczonego ubezpieczenia i opłaconych składek! Informacje dotyczące rozliczenia z tytułu zatrudnienia są ewidencjonowane w systemie brytyjskiego zakładu ubezpieczeń na początku pod tymczasowym numerem ubezpieczenia, docelowo pod swoim indywidualnym insurance number (w tym właśnie celu pracownik leci do UK). W każdej chwili można podjąć zatrudnienie u dowolnego innego pracodawcy, a okres dotychczasowego zatrudnienia i ubezpieczenia w żadnym wypadku nie przepada. Tak samo, jak w Polsce, czy innym państwie członkowskim! W przypadku zakończenia zatrudnienia w Wielkiej Brytanii Pracownik - Przedsiębiorca będzie musiał dokonać ponownej rejestracji w polskim ZUS i opłacać pełne składki na ubezpieczenie (ok. 850 zł/miesięcznie).