Menu Podręczne
Menu Formularzy
Bezpłatny Newsletter
Słowa kluczowe
Panel Logowania
Subskrypcja RSS
Podjęcie zatrudnienia w Anglii i skuteczne wyrejestrowanie z polskiego ZUS |
| Poniedziałek, 09 Marzec 2009 17:26 |
|
W związku z częstymi problemami, z jakimi spotykają się nasi Pracownicy w niektórych Oddziałach ZUS w całej Polsce, zamieszczamy oświadczenie, na podstawie którego pracownik ZUS będzie zobowiązany przyjąć dokumenty Przedsiębiorcy, który chce dokonać wyrejestrowania z polskiego systemu ubezpieczeń.
W związku z tym, iż pojęcie zatrudnienia w jednym z Państw Członkowskich UE przy równoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce jest dla wielu urzędników ZUS problemem, wynikającym z nieznajomości przepisów, dla wygody naszych Pracowników zamieszczamy specjalny druk, mający charakter informacyjny dla opornego urzędnika ZUS. Ponieważ pracownik ZUS ma obowiązek przyjąć druki wyrejestrowujące z ubezpieczenia i w żadnym przypadku nie ma prawa żądania przedstawiania innych dokumentów, w tym też wyrejestrowania firmy Przedsiębiorcy, wraz z dokumentami wyrejestrowania sugerujemy przedłożenie ponadto wypełnionego niniejszego dokumentu. Pobierz dokument Dokument ten w sposób jasny i czytelny określa zakres uregulowań prawnych, na podstawie których dokonujecie Państwo skutecznego i bezproblemowego wyrejestrowania z polskiego ZUS. Powyższy dokument sugerujemy wydrukować w dwóch egz. i pozostawić w swoich dokumentach jego kopię potwierdzoną przez Urzędnika przyjmującego od Państwa stosowne druki wyrejestrowujące z ubezpieczenia ZUS w Polsce. Równocześnie przypominamy, iż Przedsiębiorca prowadzący w Polsce firmę i podejmujący dodatkowo pracę w UK nie zamyka w Polsce swojej firmy, zatem nie musi jej nigdzie wyrejestrowywać (co sugerują niektórzy Urzędnicy)! Celem wyrejestrowania z ubezpieczenia w ZUS należy oświadczyć, iż od 01.03.2009 podjęto dodatkowo zatrudnienie w innym kraju Unii i zgodnie z Dyrektywą EWG 1408/71 taka osoba, mimo prowadzenia w Polsce swojej działalności gospodarczej - od tej pory podlega pod ustawodawstwo tego kraju, w którym wykonuje pracę za wynagrodzeniem. |
Komentarze
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady EWG 1408/71 - osoba taka od tej pory ze wszystkich tyt. do ubezpieczenia podlega pod przepisy tego kraju, w którym wykonuje pracę za wynagrodzeniem - zgodnie z przepisami tego kraju i w nim właśnie jest zobowiązana regulować należne składki z tyt. zatrudnienia oraz swojej działalności gosp. - mimo, że prowadzi ją fizycznie np. w Polsce.
Od tej pory osoba taka w Polsce nie płaci składek do ZUS (nawet składki zdrowotnej) - wszystkie są regulowane według przepisów kraju, w którym taka osoba podjęła pracę na etacie.
Osoba ta od tej pory nie podlega pod przepisy polskie i nie może być w tym zakresie kontrolowana przez polski ZUS.
Sugerujemy, by księgowa doczytała odpowiednie przepisy oraz dyrektywy unijne bądź też zasięgnęła informacji bezpośrednio w ZUS.
to jest w 100% legalne rozwiązanie dopuszczone parwem i przepisami unijnymi.
Nie ma tu jednak zastosowania zapis przytoczony powyżej bowiem osoba nie jest zatrudniona jednocześnie w dwóch państwach członkowskich!
W jednym prowadzi własną działalność a w drugim jest zatrudniona (i pod system tego własnie podlega).
Pytanie także w kierunku ZUS,ale w odwrotną stronę- czy mogę byc zatrudniona w panstwowej firmie w Polsce i prowadzić działalność gospodarczą w Anglii, a raczej chciałabym ją tam otworzyć i opłacać tam dodatkowo ich zus. Wydaje mi się jednak jak wynika z innych odpowiedzi że to raczej niemożliwe. Dziekuje
Inną kwestią jest chęc podlegania pod wybrany system ubezpieczenia.
Jeśli Polak zamieszkujący na stałe w Polsce posiada w polsce umowę o pracę a dodatkowo firmę w Wielkiej Brytanii - ze wszystkich tych tyt. będzie podlegał pod polski system ubezpieczenia społecznego zatem z tyt. brytyjskiej działalności gosp. - składki powinien odprowadzać do polskiego ZUS (oddział w Warszawie).