|
 NOWOŚĆ! Pierwsza oficjalna publikacja tego Programu Polsce!
Wychodząc naprzeciw Państwa stale rosnącym potrzebom i oczekiwaniom, prezentujemy po raz pierwszy w Polsce - zupełnie oficjalnie dla wszystkich zainteresowanych Przedsiębiorców nasz autorski Program: "Firma w Polsce - Praca w UK"! Każdy Przedsiębiorca zainteresowany kontynuacją procesów Optymalizacji Składek ZUS w swojej firmie, może już dziś podjąć zatrudnienie na stanowisku Konsultanta Biznesowego na rzecz grupy naszych Spółek zależnych w Wielkiej Brytanii! Podjęcie pracy na etacie na rzecz naszych Spółek w UK, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego daje każdemu Przedsiębiorcy gwarantowane, całkowite wyłączenie z polskiego systemu ubezpieczenia w ZUS.
 Zatrudnienie w krajach Unii Europejskiej ciągle cieszy się wielkim zainteresowaniem, zarówno ze strony ludzi młodych, jak również tych, którzy posiadają już pewne doświadczenie zdobyte na polskim i unijnym rynku pracy. Oczywiście posiada ono szereg wymiernych korzyści, wpływających pozytywnie na dokonywany wybór.
Najważniejszymi zaletami zatrudnienie w Wielkiej Brytanii są:
-
Zwiększenie dochodów miesięcznych Pracownika i jego rodziny
-
Zatrudnienie Pracowników na umowie o pracę, dające pełne bezpieczeństwo
i ochronę pracy
-
Podleganie pod brytyjskie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczenia społecznego
-
Zwolnienie z obowiązku opłacania do polskiego ZUS składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
-
Wyższa emerytura w przyszłości, liczona w stosunku do dochodów uzyskiwanych w Wielkiej Brytanii
W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Wielkiej Brytanii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje pracę najemną - czyli brytyjskiego.
TYTUŁ II - OKREŚLANIE MAJĄCEGO ZASTOSOWANIE USTAWODAWSTWA
reguluje m.in.:
Zasady szczególne stosowane do osób będących równocześnie pracownikami najemnymi na terytorium jednego Państwa Członkowskiego i prowadzących działalność na własny rachunek na terytorium innego Państwa Członkowskiego reguluje art. 13 ust. 3 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004:
Osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i pracę na własny rachunek w różnych Państwach Członkowskichpodlega ustawodawstwu Państwa Członkowskiego, w którym wykonuje swą pracę najemną lub, jeżeli wykonuje takąpracę w dwóch lub w kilku Państwach Członkowskich, ustawodawstwu określonemu zgodnie z przepisami ust. 1.
Podstawą prawną jest Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004
z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.
Chcę rozpocząć Optymalizację ZUS
zgodną z zasadami Programu "Firma w Polsce - Praca w UK" - (kliknij tutaj)
 Osoba prowadząca działalność gospodarczą oraz mająca zatrudnienie
w Wielkiej Brytanii zyskuje:
-
kompletne, legalne i skuteczne wyłączenie zarówno z ubezpieczenia społecznego jak też z ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS - innymi słowy, Przedsiębiorca od tej chwili w ogóle nie podlega pod ubezpieczenie w polskim ZUS (wszystkie składki oraz wszelkie formalności dodatkowe ponosi i reguluje nasza Spółka według prawa i przepisów brytyjskich)
-
ze względu na niepodleganie pod ubezpieczenie w polskim ZUS - brak możliwości jakiejkolwiek kontroli ze strony ZUS naszego Klienta i prób podważania zastosowanego rozwiązania, nękania cyklicznymi kontrolami itp.
-
pełną ochronę ubezpieczeniową obowiązującą w całej Unii Europejskiej dla Pracownika zatrudnionego na umowie o pracę oraz dla członków jego rodziny
-
100% świadczenia zdrowotne jak dotychczas z tyt. ubezpieczenia zdrowotnego (składka: 224,24 zł) z tyt. działalności gospodarczej
-
brak konieczności rekomendacji do nowego Programu nowych osób celem uzyskania namacalnych korzyści finansowych
-
brak konieczności wykupywania polis i innych produktów finansowych zaciągając w ten sposób długoterminowe zobowiązania finansowe
-
brak konieczności natychmiastowego wyjazdu za granicę celem załatwienia formalności i ponoszenia związanych z tym dodatkowych kosztów finansowych
-
brak konieczności zamykania swojej dotychczasowej firmy i konieczności jej przekształcenia w inną formę prawną
-
ciągłość ubezpieczenia liczonego do gwarantowanej emerytury według przepisów unijnych
-
 wiele dodatkowych korzyści finansowych i świadczeń poszerzonych, które dostępne są tylko dla naszych Klientów obsługiwanych w ramach Grupy OPTIGEN!
-
miesięczną, gwarantowaną min. oszczędność na poziomie: 342 - 432 zł
-
Pełny dostęp do systemu rabatów i zniżek w abonamencie (kliknij, aby zobaczyć)
-
możliwość uzyskania pełnej - 100%-towej optymalizacji kosztów ZUS na poziomie 841,51 zł
-
gwarantowana roczna optymalizacja składek ZUS na poziomie: 4.000 zł - 10.000 zł
-
możliwość osiągnięcia dodatkowego, stabilnego dochodu pasywnego za polecone osoby!
-
ciągłe prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Polsce bez jakichkolwiek zmian, wyrzeczeń i utrudnień
-
uniknięcie podwójnego opodatkowania z tytułu zatrudnienia w UK oraz własnej działalności gosp. w Polsce
 Sprawdź, jak płacić 0 zł abonamentu!
 |
Dostrzegając na rynku stale rosnące zapotrzebowanie na legalne, pewne i bezpieczne rozwiązania w zakresie optymalizacji kosztów ZUS, nasz Zespół Ekspertów, Prawników i Specjalistów w zakresie prawa i przepisów międzynarodowych zarówno z kancelarii polskich jak również brytyjskich, od grudnia 2006 roku rozpoczął długofalowe prace nad nowym, autorskim programem zatrudnienia Polaków przez grupę naszych Spółek na terenie Wielkiej Brytanii.
|
Chcę rozpocząć Optymalizację ZUS
zgodną z zasadami Programu "Firma w Polsce - Praca w UK" - (kliknij tutaj)
Nad opracowaniem całego systemu od strony prawno-księgowej i obecnym nadzorem czuwają jedne z największych i najstarszych Kancelarii, biur księgowych oraz firm konsultingowych w Londynie będących członkiem stowarzyszenia ACCA (Association of Chartered Certified Accountants). Ta obecnie najbardziej prestiżowa organizacja zrzesza ponad 120.000 wysokiej klasy specjalistów w dziedzinie księgowości i zarządzania finansami. Poprzez sieć swoich biur na całym świecie promuje dbałość o zachowanie najwyższych standardów w księgowości i rachunkowości, nieustannie kształcąc swoich członków i wspierając ich w rozwoju kwalifikacji. Dostarcza potrzebnej wiedzy o zmianach w przepisach i sposobach działania. Sprawia przez to, że członkowie ACCA – tacy jak nasi księgowi – mogą służyć swoim Klientom w najlepszy możliwy sposób. Ich kompetencje i doświadczenie wykorzystujemy aby doradzać naszym Klientom w praktycznie każdym aspekcie rachunkowości i zarządzania finansami. Kompetentna pomoc i trafne doradztwo w UK stały się potrzebne jak nigdy dotąd w chwili gdy Wielka Brytania otworzyła swój rynek pracy i usług dla ponad miliona Polaków. Szczycimy się nie tylko wysokim profesjonalizmem i efektywnością naszych usług, ale także świetnym zrozumieniem szczególnych potrzeb i problemów naszych Klientów oraz dostępnością i wygodą w komunikacji z naszym personelem.
W ramach świadczonych dla naszych Klientów usług w Wielkiej Brytanii, m.in.:
- umawiamy na spotkania w sprawie uzyskania National Insurance Number
- rejestrujemy w Home Office
- pomagamy w uzyskaniu Child Benefit oraz Tax Credits
- pomagamy w przygotowaniu CV
- oferujemy tłumaczenia przygotowywane przez tłumacza przysięgłego
Naszym pracownikom ponadto wystawiamy Zaświadczenie o zatrudnieniu. Kliknij, aby zobaczyć
Jedna z najbardziej renomowanych Kancelarii w Zachodnim Londynie poprzez zespół wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych konsultantów świadczy dla naszych Klientów kompleksowe porady w zakresie spraw biznesowych, porad finansowych, porad podatkowych oraz księgowości.
Opracowany przez nasz Zespół Autorski Program "Firma w Polsce - Praca w UK", udostępniamy dzisiaj każdemu polskiemu Przedsiębiorcy aby już teraz, tuż przed wejściem w życie nowelizacji ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych, nadal mógł korzystać z oficjalnej i legalnej możliwości jeszcze większej optymalizacji comiesięcznych kosztów ZUS w swojej firmie.
Przedsiębiorco!
Oto dlaczego warto rozpocząć współpracę właśnie z nami
- czyli co dokładnie oferujemy naszym Klientom:
-
Oficjalne i legalne zatrudnienie na umowie o pracę na rzecz jednej z grupy naszych brytyjskich Spółek zależnych świadczących usługi marketingowo-konsultingowe w Wielkiej Brytanii i innych krajach Unii Europejskiej
-
Możliwość realizacji pracy zdalnie bez konieczności stałego pobytu w UK
-
Profesjonalną ochronę i wsparcie prawne oraz kadrowo-księgowe świadczone na rzecz naszych Spółek przez jedne z największych i najbardziej cenionych w branży Kancelarii Prawnych i Księgowych oraz Firm Konsultingowych w Wielkiej Brytanii
-
Pełen zakres obsługi prawnej i kadrowo-księgowej w ramach zatrudnienia na umowie o pracę w Wielkiej Brytanii
-
Pomoc i wsparcie przy wyrobieniu brytyjskiego NIN (National Insurance Number) niezbędnego do właściwego naliczania składek ubezpieczeniowych na indywidualne konto naszego Klienta (cały okres wliczany do emerytury)
-
Pomoc i wsparcie przy uzyskaniu druku E-101 poświadczającego brytyjskie ustawodawstwo właściwe w zakresie ubezpieczenia społecznego
-
Możliwość nabycia prawa do brytyjskiej, gwarantowanej emerytury
-
Właściwe i terminowe rozliczanie miesięcznych kosztów ubezpieczenia i podatku z tyt. zatrudnienia
-
100% pokrycie kosztów ubezpieczenia ZUS do brytyjskiego urzędu z tyt. działalności gospodarczej prowadzonej przez naszych Klientów w Polsce
-
Rozliczenie roczne zawierające łączną kwotę wynagrodzenia i potrąconych zaliczek na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy w UK - niezbędne do rocznego rozliczenia w Polsce
 Wszystkie w/w usługi i korzyści gwarantujemy naszym Klientom w ramach miesięcznego abonamentu w kwocie 499 zł (na tę kwotę oczywiście zostaje wystawiony rachunek kosztowy)! Jest to jedyny i maksymalny koszt miesięczny, jaki Klient ponosi z tyt. podjęcia zatrudnienia w naszej Spółce, natomiast z tyt. prowadzonej w Polsce działalności gospodarczej - nie ponosi już absolutnie żadnych kosztów ubezpieczenia w ZUS. To nasza Spółka reguluje wszystkie zobowiązania w zakresie ubezpieczenia z tyt. prowadzonej przez naszych Klientów działalności gospodarczej według brytyjskich przepisów - zgodnie z ustawodawstwem właściwym tj. brytyjskim!
Przypominamy raz jeszcze: miesięczna, minimalna i gwarantowana oszczędność Przedsiębiorcy korzystającego z naszego Programu " Firma w Polsce - Praca w UK" wynosi: 841,51 zł - 499 zł = 342,51 zł! Dodatkowo, polecając do Programu inne osoby, gwarantujemy nawet całkowite zwolnienie z abonamentu miesięcznego!
Sprawdź, jak płacić 0 zł abonamentu!
TO WARTO wiedzieć!
Przy zatrudnieniu polskiego Przedsiębiorcy na umowie o pracę w Wielkiej Brytanii, podlega on pod brytyjskie ustawodawstwo właściwe w zakresie ubezpieczenia społecznego zarówno z tyt. pracy na etacie w Wielkiej Brytanii, jak też z tyt. prowadzonej w Polsce działalności gospodarczej!
UWAGA!
Na rynku pojawiły się ostatnio podejrzane firmy, które nakłaniają Przedsiębiorców do skorzystania z możliwości zatrudnienia w innym kraju Unii, jak np. na Litwie, czy choćby w Wielkiej Brytanii sugerując, iż wystarczy płacić niewielkie składki z tyt. zatrudnienia na umowie o pracę i w ogóle nie płacić składek na ubezpieczenie społeczne w tym kraju z tyt. polskiej działalności gospodarczej. Jest to jawne wprowadzanie w błąd i naciąganie nieświadomych Klientów!
Pragniemy raz jeszcze zaznaczyć, iż zgodnie z wyżej przytoczoną Dyrektywą w sytuacji, gdy np. ustawodawstwem właściwym dla polskiego Przedsiębiorcy zatrudnionego dodatkowo w UK jest właśnie ustawodawstwo brytyjskie - jest on zobowiązany do opłacania w Wielkiej Brytanii zarówno składek na ubezpieczenie społeczne z tyt. zatrudnienia na etacie, jak też z tyt. prowadzonej w innych krajach Unii działalności gospodarczej! Brak opłacania składek z tyt. tej działalności rodzi poważne konsekwencje karno-skarbowe dlatego osoby naciągające Klientów na dziwnie wyglądające oferty zatrudnienia za granicą, albo same nie znają przepisów i jedynie usiłują nieudolnie naśladować rozwiązania innych, albo świadomie z pełną premedytacją naciągają swoich Klientów na poważne konsekwencje finansowe jak dotychczas, np. przy zatrudnianiu na umowach o pracę nakładczą bez odpowiedniego zaplecza i przygotowania!
Szczegółowa procedura rejestracji i podjęcia zatrudnienia od 01.03.2009r. będzie dostępna dla wszystkich zainteresowanych osób już w najbliższych godzinach.
Wszystkie osoby zainteresowane dodatkowo podjęciem współpracy w ramach promowania naszego Programu "Firma w Polsce - Praca w UK" zachęcamy do wypełnienia Formularza Podjęcia Współpracy (kliknij tutaj)!
Naszym Przedstawicielom i Koordynatorom zapewniamy:
-
najlepsze na rynku warunki finansowe
-
w 100% legalne i zweryfikowane prawnie rozwiązania optymalizacji kosztów biznesowych dla Firm
-
pełną ochronę i bezpieczeństwo stosowanych metod
-
pełne wsparcie logistyczne i kadrowe
-
technologię globalnego zarządzania online całą swoją podległą strukturą wraz z naliczanym w czasie rzeczywistym wynagrodzeniem prowizyjnym z całej organizacji!
-
natychmiastowy dostęp do wszelkich zmian i nowych rozwiązań prawnych i księgowych, na których zapotrzebowanie na rynku stale rośnie
Czekasz na dodatkowe informacje i materiały dot. naszego Programu "Firma w Polsce - Praca w UK"? - zapisz się na Bezpłatny Newsletter i bądź informowany o wszystkich nowościach zaraz po ich pojawieniu się na naszych stronach!
Więcej szczegółów już wkrótce.
Serdecznie zapraszamy!
Powielanie oraz rozpowszechnianie treści kompletnych lub jakiejkolwiek części umieszczonych artykułów, łącznie z kopiowaniem i fotokopiowaniem, przenoszeniem na łączniki elektroniczne, a także zamieszczanie w Internecie bez pisemnej zgody Administratora portalu jest surowo zabronione pod groźbą kary oraz może być ścigane prawnie.
|
Komentarze
1) co z podatkiem od zysku - na jakich zasadach sie rozliczam wtedy z US wg stawek Polskich czy Wielkiej Brytanii
2) jak wyglada sytuacje gdy bedzie mi potrzebne zaswiadczenie o niezaleganiu z ZUS np. do kredytu
- diety (dziennie 30% z 32£)
- 111,25 zł - miesięczny koszt uzyskania przychodu
finalna kwota jest podstawą do wyliczenia podatku łącznego z polskiego i tego brytyjskiego dochodu. Szczegółowa procedura rozliczenia rocznego jest dostępna dla naszych wszystkich klientów.
Odp. 2) ZUS nie wydaje zaświadczenia o niezaleganiu w przypadku, gdy osoba w ogóle nie podlega pod takie ubezpieczenie. ZUS może wydać oświadczenie, iż dany obywatel nie ma na daną chwilę obowiązku ubezpieczeniowe go względem ZUS zatem nie może mieć również zaległości.
Nasza Spółka wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu i opłacaniu z tego tyt. wszystkich należnych składek i podatku według prawa brytyjskiego.
Umowa o pracę zostaje w takim przypadku zawarta i realizowana dodatkowo, równolegle do prowadzonej w Polsce działalności gospodarczej.
Nasi Klienci - Przedsiębiorcy, którzy już blisko półtora roku (od listopada 2007) korzystają pilotażowo z Programu "Firma w Polsce - Praca w UK", w zakresie swojej firmy rozliczają się w Polsce dokładnie tak, jak zwykły Przedsiębiorca nie korzystający z usług naszych Spółek.
Taki Przedsiębiorca nie wystawia i nigdzie nie wysyła swoich faktur zakupowych i sprzedażowych, swoją księgowość z tyt. działalności gospodarczej prowadzi w Polsce dokładnie tak, jak do tej pory. Nie ma potrzeby zamykania swojej firmy i zakładania nowej w UK. Kasa fiskalna, zezwolenie na sprzedaż alkoholu itp. - pozostają bez zmian!
Jedyna różnica polega na tym, że z chwilą podjęcia zatrudnienia w tym Programie, taki Przedsiębiorca zostaje całkowicie wyłączony z polskiego systemu ubezpieczenia społecznego w ZUS i od tej chwili nasza Spółka brytyjska jako Pracodawca i ubezpieczający, reguluje wszystkie składki zgodnie z prawem i przepisami brytyjskimi.
Klient nie traci żadnych lat pracy i ubezpieczenia. Okres zatrudnienia w UK również liczy się do polskiej emerytury!
Jestem zarekomendowany na pozycję koordynator przez Pana Paweł K. (...)
Ja mam zarekomendowaną 1ną firmę. (...)
Nowa oferta Firma w Polsce-Praca w UK mi się osobiście podoba.Ja jestem EMERYTEM mam 62 lat.Co mam robić tak abyśmy wszyscy byli zadowoleni .Nie prowadzę Dz. Gospodarczej. Mam doświadczenie w MLM.
Osoby nie prowadzące działalności gosp. mogą budować swoją grupę jako Koordynatorzy a należne prowizje są rozliczane nie tylko poprzez umowy agencyjne. Formy rozliczenia premii ustalamy indywidualnie z każdym nowym Koordynatorem i dostosowujemy do indywidualnej potrzeby danego Partnera zatem sugerujemy bezpośredni kontakt tel. z naszymi konsultantami.
Jak się załatwia NIN - czy trzeba osobiście?
National Insurance Number (NIN) pracownik powinien wyrobić osobiście w UK - szczegółowa procedura z pełnym wsparciem ze strony pracodawcy jest dostępna dla wszystkich naszych Klientów zatrudnionych w UK.
Do wszystkich kandydatów do pracy, którzy już dokonali wstępnego zgłoszenia, będziemy wysyłać informacje oraz nawiążemy kontakt telefoniczny już w najbliższych dniach. Jednocześnie przepraszamy za opóźnione reakcje - wynikają one z przerażających ilości napływających od Państwa zgłoszeń za które oczywiście dziękujemy zobowiązując się zrealizować je wszystkie w terminie!
2.dziecko podlega pod moje ubezpieczenie a tym samym pod polska służbę zdrowia ,co z prawem do opieki medycznej w polsce?
Odpowiedź zależy od potrzeb i możliwości danej osoby. Oba rozwiązania mają niewątpliwe zalety i korzyści, oba rozwiązania różnią się też w kwestii formalności, jakie Pracownik musi spełnić zatem nie ma jednoznacznej odpowiedzi na tak ogólne pytanie.
Z tyt. zatrudnienia naszego Klienta w Wielkiej Brytanii, bezpłatna opieka zdrowotna należy się zarówno takiemu pracownikowi jak też jego rodzinie!
Czy trzeba bezwzględnie posiadać taki numer ?
Generalnie, numer ten wyrabia się osobiście w UK jednak dla naszych Klientów, którzy z różnych względów nie będą mieli czasu lub możliwości pofatygowania się do UK, przygotowujemy procedurę wyrobienia takiego numeru przez pracodawcę brytyjskiego w Państwa imieniu.
Świadczenia rodzinne należą się zatrudnionemu w UK pracownikowi jednak aby je uzyskać, najpierw należy zarejestrować się w WRS (Program Rejestracji Pracowników).
Nasza Spółka zajmuje się wszystkimi formalnościami z tym związanymi a szczegóły procedury zostaną w najbliższych godz. udostępnione dla naszych Klientów.
Wiemy od Państwa, że z dodzwonieniem się na firmową infolinię jest ciężko za co przepraszamy ale proszę zrozumieć sytuację - dzwoni teraz cała Polska a nasi pracownicy nie są w stanie przerobić na czas wszystkich zgłoszeń. Alternatywą jest wysłanie zapytania poprzez formularz kontaktowy z podaniem do siebie kontaktu - staramy się oddzwaniać do Państwa najszybciej jak tylko jest to możliwe.
2. Czy stosowny urzad w Polsce moze dokonac kontroli czy praca dla firmy w UK jest rzeczywiscie wykonywana? Bilety do UK, koszt pobytu itp?
3. odnoszac sie do powyzszego maila co ile mozna dokonywac rejestracji by moc zaczac czerpac korzysci z oszczednosci z Panstwa uslug?
Ad.2 - Polskie urzędy obejmują swoim zasięgiem działania i czynności realizowane przez obywateli polskich jedynie na terenie RP! Zatem zatrudnienie na umowie o pracę w Wielkiej Brytanii zdecydowanie wykracza poza ich zasięg oraz wpływy! Tak przy okazji - proszę się zastanowić i przypomnieć sobie, czy ktoś kiedyś słyszał o przypadku, by np. polski urząd (obojętne jaki) kontrolował fakt zatrudnienia Polaka w innym kraju? Nawet trudno to sobie wyobrazić nie mówiąc już o konkretnych przykładach z życia wziętych (kto miałby dokonać takiej kontroli - polski urzędnik? znający jedynie polski język? nie mający pojęcia o dyrektywach unijnych obowiązujących w całej Unii (w tym i w Polsce) nie mówiąc już o prawie i przepisach danego kraju (np. Wielkiej Brytanii)... - rzecz nie do zrobienia.
Ad.3 - Zgłoszenia w WRS dokonuje się tylko raz nabywając tym samym prawo do wszystkich świadczeń wynikających z faktu zatrudnienia i podlegania ubezpieczeniu.
Czy na prawde ZUS bedzie na tyle naiwny by nie sprawdzic czy rzeczywiscie odbylismy podroz do UK?
W rozliczeniu rocznym składanym w Polsce nasz Klient nie ma już żadnych kwot do wykazania z tyt. ew. wynagrodzenia uzyskanego i już raz opodatkowanego w UK.
Naiwność ZUS'u nie ma tu nic do rzeczy! Polski ZUS nie ma podstaw prawnych i możliwości technicznych by kontrolować fakt i realność umowy o pracę zawartą i realizowaną poza granicami RP.
Czy ktoś sobie wyobraża, że pracownik polskiego ZUS'u będzie wydzwaniał, pisał lub jechał (gdzie, jak, do kogo?) by sprawdzać każdego obywatela Polski, gdzie jest zatrudniony, kiedy, gdzie i w jaki sposób przekraczał granicę RP i w jaki sposób realizuje zawartą umowę? Powyższe pytanie traktujemy w kategoriach żartu i na tym poprzestaniemy...
Każdego miesiąca dla każdego naszego Pracownika generowane jest zestawienie z wykazem kwoty brutto wynagrodzenia oraz wartości naliczonych składek na ubezpieczenie oraz zaliczki na podatek.
Czy w UK skaldki te nie zaleza od wysokosci dochodow z tej dzialalnosci ?
Innymi słowy - przy podstawowym, minimalnym abonamencie - świadczenie chorobowe nie przysługuje niezależnie od okresu zatrudnienia.
W chwili obecnej, w/w dokumenty są wydawane i przesyłane do naszych Klientów w ciągu ok miesiąca od daty zatrudnienia.