Słowa kluczowe
Działalność gospodarcza, praca nakładcza i mały ZUS – czy to już koniec? |
| Środa, 28 Styczeń 2009 10:55 |
|
Podpisana w dniu 15 stycznia 2009 r. przez Prezydenta znowelizowana Ustawa o Systemie Ubezpieczeń Społecznych z dnia 5 grudnia 2008 r. została już opublikowana w Dzienniku Ustaw i zacznie obowiązywać Przedsiębiorców od 1 marca br.
Twoja Firma i obecne składki ZUS Nie ulega wątpliwości, że prowadząc własny biznes z pewnością oprócz satysfakcji jakie on przynosi, negatywne skojarzenia ciągle budzą koszty, z którymi musi pogodzić się każdy Przedsiębiorca. Niestety są jednak koszty, które należy regularnie ponosić, aby nie rezygnować z prowadzenia swojej firmy. Legalne działania Przedsiębiorców zmierzające do płacenia niższych składek to rzecz naturalna. Prawidłowa optymalizacja kosztów ZUS, stanowi właściwe planowanie opłacania wymaganych składek ZUS i polega nie tylko na zmniejszeniu ich wysokości, ale także np. na redukcję ciężarów administracyjnych związanych z ich rozliczeniem. Praca nakładcza i niskie składki ZUS Jeszcze dziś osoba prowadząca działalność gospodarczą wykonująca jednocześnie umowę o pracę nakładczą, ma prawo wyboru z którego tytułu chce podlegać ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo. Przedsiębiorcy, którzy podpisali jednocześnie umowę o pracę nakładczą mogą obecnie na podstawie art. 9 ust. 2 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wystąpić do ZUS o objęcie znacznie tańszym ubezpieczeniem z tytułu chałupnictwa i zamiast kilkuset złotych – opłacać jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Często jednak Przedsiębiorcy zawierali fikcyjne umowy o pracę nakładczą, przewidujące niewielkie lub wręcz znikome wynagrodzenie (stanowiące podstawę wymiaru składek), w celu opłacania jak najniższych składek. Właśnie brak realizacji umów o pracę nakładczą przez niektórych Przedsiębiorców był jednym z powodów wprowadzonej nowelizacji w przepisach. Nowelizacja zakłada, że każda z tych działalności będzie bowiem stanowiła odrębny tytuł do ubezpieczenia w ZUS. Będzie można też odprowadzać dobrowolnie pełne składki z obu tych działalności. Czyli inaczej niż teraz, gdy Przedsiębiorca wybiera jedną z nich jako podstawę do ubezpieczenia w ZUS. W praktyce oznacza to, że osoba wykonująca pracę nakładczą, prowadząca jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu tej działalności, jeżeli z tytułu wykonywania pracy nakładczej podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność (60% przeciętnego wynagrodzenia w wysokości ustalanej dotychczas raz na kwartał). Osoba taka może jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z tytułu pracy nakładczej. Działalność gospodarcza i praca nakładcza - Nieuczciwe praktyki Większość osób prowadzących działalność gospodarczą płaci jeszcze składki obliczone od co najmniej 60% przeciętnego wynagrodzenia, obecnie ok. 800 zł miesięcznie. Chałupnicy zaś, którzy zajmują się pracą w domu (np. składanie długopisów lub rozsyłanie ulotek reklamowych dostarczonych przez nakładcę), płacą jedynie składkę na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, zaś składki ZUS na ubezpieczenie społeczne zostają odprowadzane z ich miesięcznego wynagrodzenia przez Pracodawcę. Pragniemy tu jednak wyraźnie zwrócić uwagę na to, iż Przedsiębiorca, NIE POWINIEN zawierać umowy o pracę nakładczą tylko po to, aby wykorzystać zbieg tytułów do ubezpieczenia ubezpieczeń i w konsekwencji wejść na niski ZUS! Mimo, iż fakt uzyskania niskiego ZUS -u wynika z zawartej umowy o pracę nakładczą to nie jest to powodem jej podpisania. Należy wystrzegać się sytuacji, kiedy Przedsiębiorca specjalnie i z pełną świadomością doprowadza do zawarcia umowy o pracę nakładczą jedynie po to, by uzyskać niskie składki na ZUS a samej umowy w ogóle nie zamierza realizować. Celowość zawarcia wówczas takiej umowy może budzić wątpliwości z punktu widzenia ZUS -u i obarczone jest to wówczas ryzykiem jej weryfikacji, kontroli i ustalenia, czy aby nie doszło do jej zawarcia dla pozoru celem skorzystania z opcji, gdzie priorytetowa jest preferencyjna składka ZUS. Jeżeli ZUS wykaże pozorność takiej umowy, jest uprawniony do jej podważenia i unieważnienia. Bardzo ważne jest zatem, aby Przedsiębiorca świadomie i jasno określił sobie cel jej zawarcia i po jej podpisaniu, sumiennie ją realizował. Stanowi ona bowiem źródło dochodu Pracownika! Praca nakładcza – zmiana przepisów Nie ulega wątpliwości, że praca nakładcza stwarzała Przedsiębiorstwom możliwości znaczących oszczędności w prowadzonej działalności gospodarczej. Optymalizacja składek ZUS umożliwiała Przedsiębiorcom wykorzystanie zaoszczędzonych pieniędzy w sposób bardziej praktyczny (rozwój własnego biznesu) oraz perspektywiczny (z myślą wyłącznie o własnej emeryturze). Tak się już składa, że Przedsiębiorcy wolą wykorzystywać zaoszczędzone - w legalnej optymalizacji ZUS - pieniądze i inwestować, lokować bądź po prostu odkładać wolne środki finansowe wyłącznie na przyszłą emeryturę, niż zasilać borykający się w długach i grożący niewypłacalnością Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Cóż, już od 1 marca 2009 r. praca nakładcza jako sposób na oszczędność zniknie. Zmiana bowiem – według Ustawy - wchodzi w życie z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. A ponieważ niniejsza Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw z dnia 21.01.2009 r. Nr 8, poz. 38, nowe przepisy będą obowiązywały od 1 marca br. Powielanie oraz rozpowszechnianie treści kompletnych lub jakiejkolwiek części umieszczonych artykułów, łącznie z kopiowaniem i fotokopiowaniem, przenoszeniem na łączniki elektroniczne, a także zamieszczanie w Internecie bez pisemnej zgody Administratora portalu jest surowo zabronione pod groźbą kary oraz może być ścigane prawnie. |
Komentarze
Po tej dacie umowa o pracę nakładczą nie będzie już dawała opłacalnych korzyści wynikających ze zbiegu tyt. do ubezpieczenia społecznego.
Skutecznymi metodami na dalsze, jeszcze korzystniejsze finansowo obniżenie comiesięcznych składek na ZUS jest np. oferta przedstawiona na stronach tego portalu - tzn. podjęcie zatrudnienia w Spółce Optigen z gwarantowanym etatem i podstawą 1276 zł brutto miesięcznie. Takie zatrudnienie daje przedsiębiorcy nadal zbieg tyt. do ubezpieczenia i zwolnienie z ubezpieczenia społecznego - pozostaje (jak dotychczas) tylko obowiązkowa składka zdrowotna - na dzisiaj: ok 215 zł
Co do pracy na etat, to mniej więcej już mam jasność. Natomiast czy poza etatem u Spółce Optigen macie Państwo jakiś inny pomysł na optymalizację składek zusowskich?
Musimy wspólnie i każdy z osobna pisać do wszystkich możliwych instytucji i do prasy aby ktos zajął się problemem - jak moze zus kwestionować coś co było legalne.
W Wyroku Sądu Najwyższy pisze , że to jest niezgodne z zasadami współżycia społecznego opłacanie składki od 30 zł - nie kwestionuje prawnej możliwości opłacania składek od chałupnictwa.
My milczymy jak cielęta i jak cielęta zostaniemy poprowadzeni na rzeź.
Pamiętacie matki którym kazano opłacać składki za czas okresu urlopu macierzyńskiego - sejm potrafił uchwalić abolicje dla kobiet ale tylko pod naciskiem opinii publicznej.
Dlatego proszę was wszystkich piszcie do wszystkich możliwych instytucji - na papierze i mailem, piszcie listy podając swe dane a jak ktoś się boi niech piszcie anonimy. Ja jeszcze dzisiaj napisze do
- gazety Rzeczpospolita
- gazety dziennik gazeta prawna
- wydawnictwo Gofin
- do posłów sejmu
- do senatorów z Senatu
- do komisji przyjazne Państwo
- do ministerstwa gospodarki
- do helsińskiej fundacji praw człowieka
- do rzecznika praw obywatelskich
PROSZĘ WAS PISZCIE - JAK MILCZYCIE TO NIKT Z WAMI SIĘ N IE LICZY, JAK MILCZYCIE TO WIDAĆ NIE JEST TO DUŻY PROBLEM
PISZCIE TAKŻE CI , KTÓRZY JESZCZE NIE MACIE KŁOPOTÓW Z ZUS BO GDY ZUS SIĘ ROZPANOSZY JESZCZE BARDZIEJ , GDY NIKT GO NIE ZATRZYMA TO ZDĄŻĄ WAM TE UMOWY ZAKWESTIONOWAĆ - 2019 ROKI JESZCZE DALEKO