Słowa kluczowe
Jak płacić małe składki ZUS w swojej Firmie? |
| Piątek, 13 Luty 2009 12:21 | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Nie ulega wątpliwości, iż prowadząc własny biznes z pewnością oprócz satysfakcji jakie on przynosi, negatywne skojarzenia ciągle budzą koszty, z którymi musi pogodzić się każdy Przedsiębiorca.
Niestety są jednak koszty, które należy regularnie ponosić, aby nie rezygnować z prowadzenia swojej firmy. Legalne działania Przedsiębiorców zmierzające do płacenia niższych składek to rzecz naturalna. Prawidłowa optymalizacja kosztów ZUS stanowi właściwe planowanie opłacania wymaganych składek ZUS i polega nie tylko na zmniejszeniu ich wysokości, ale także np. na redukcji ciężarów administracyjnych związanych z ich cyklicznym rozliczaniem.
Optymalizacja składek ZUS jest nadal możliwa dzięki nowym, jeszcze bardziej korzystnym rozwiązaniom, dającym każdemu Przedsiębiorcy jeszcze większe oszczędności oraz bezpieczeństwo prawno - finansowe. Już blisko rok temu opracowaliśmy zupełnie nowe, niezależne i w pełni legalne rozwiązania dające każdemu Przedsiębiorcy możliwość pełnej, bezpiecznej i skutecznej optymalizacji comiesięcznych kosztów w firmie, optymalizacji podatku dochodowego oraz comiesięcznych kosztów dodatkowych występujących praktycznie w każdym rodzaju działalności gospodarczej. 1. Umowa o pracę – zatrudnienie na etacie!
Jedno z rozwiązań, które dla Państwa przygotowaliśmy to możliwość zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony – nie krótszy niż 12 miesięcy. W czasie trwania tego zatrudnienia nasz Pracownik otrzymuje gwarantowane wynagrodzenie w wysokości 1276 zł brutto, jak również gwarancję terminowego naliczania i odprowadzania składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy.
Korzystając z tej formy "Optymalizacji ZUS" Przedsiębiorca może uzyskać oszczędności w wysokości 841,51 zł miesięcznie, w ramach których znajduje się także refundacja składki na ubezpieczenie zdrowotne (płacone obowiązkowo z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej) w wysokości 2600 brutto w postaci EXTRA PREMII.
2. Całkowite wyłączenie z ubezpieczenia w ZUS
Rozwiązaniem alternatywnym, jakie dla Państwa przygotowaliśmy jest zgodna z prawem możliwość całkowitego wyłączenia z ubezpieczenia, zarówno społecznego, jak i zdrowotnego z własnej działalności gospodarczej. Przedsiębiorca nie odprowadza wówczas do ZUS żadnych składek, zaś swój biznes prowadzi jak dotychczas. Oszczędności, jakie w tym rozwiązaniu można uzyskać mieszczą się w granicach 300 zł – 800 zł miesięcznie, zaś rocznie oszczędności Przedsiębiorcy mogą wynosić pomiędzy 3 600 zł – 9 600 zł.3. Wyłączenie z obowiązku ubezpieczenia społecznego!
Kolejnym rozwiązaniem jest – również zgodna z przepisami prawa – możliwość zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (jak poprzednio przy zatrudnieniu na umowie o pracę nakładczą). Przedsiębiorca, który korzysta z tej możliwości i w oparciu o niniejszy program dokona optymalizacji składek ZUS, ze swojej działalności będzie – jak dotychczas – opłacał jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne, zaś zwolniony będzie z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Oszczędności, jakie Przedsiębiorca może uzyskać mieszczą się w granicach 300 zł – 800 zł miesięcznie, zaś rocznie oszczędności Przedsiębiorcy mogą wynosić od 3 600 zł do 9 600 zł.Pragniemy jednocześnie podkreślić, iż wszystkie rozwiązania, jakie przygotowaliśmy dla osób zatrudnionych dotychczas na podstawie umowy o pracę nakładczą dają możliwość płynnego przejścia na nowy system, uwzględniający jeden z powyższych wariantów. Oznacza to, że osoby, które do 28.02.2009r. korzystają z pracy nakładczej i od tego dnia zmieniają formę zatrudnienia NIE DOKONUJĄ W ZUS PRZEREJESTROWANIA! Jedynie Pracodawca ma obowiązek zgłosić do ZUS zmianę tytułu do ubezpieczenia.  W celu uzyskania dodatkowych informacji o proponowanych przez nas rozwiązaniach, zachęcamy do wypełnienia
Formularza lub kontakt telefoniczny: INFOLINIA: 017 - 741 22 22 Powielanie oraz rozpowszechnianie treści kompletnych lub jakiejkolwiek części umieszczonych artykułów, łącznie z kopiowaniem i fotokopiowaniem, przenoszeniem na łączniki elektroniczne, a także zamieszczanie w Internecie bez pisemnej zgody Administratora portalu jest surowo zabronione pod groźbą kary oraz może być ścigane prawnie. |
||||||||||||||||||||||||||||||
| Zmieniony: Czwartek, 19 Marzec 2009 10:24 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Komentarze
Właśnie dostałem informacje sms-em o rezerwacjach biletów na wylot do Londynu w celu wyrobienia stosownych dokumentów i konta. Teraz nie rozumiem. Zanim zdecydowałem się przystąpić do tego programu czytałem wszystkie komentarze. W jednym z nich administrator zapewniał, że nie będzie trzeba wybierać się do Londynu. Z tego co patrzyłem ta przyjemność to jakieś 1500zł! Jeżeli jednak wyjazd będzie konieczny bardzo proszę firmę o zorientowanie się o rozkładach pociągów z Holandii bądź z Francji do Londynu i w jakich cenach są bilety. Poza tym będę szukał 4 chętnych osób do wyjazdu samochodem po przeliczeniu na głowę wychodzi po 300zł lub po 250zł do Francji potem pociągiem do Londynu. Autobusy kosztują w granicach 400-500zł w obydwie strony. Jeżeli to takie konieczne to może niech firma zorganizuje wyjazd tak żeby być tam rano i wrócić wieczorem autokarem.
Aha jeszcze jedno. Jeżeli ja się teraz wyrejestruje z ZUS to zanim nie wyrobie papierów w UK właściwie przez ten czas ja i moja rodzina jesteśmy bez ubezpieczenia zdrowotnego?
Osoby wylatujące z Polski rano - londują w Londynie w godz. 07:30 - 11:30 zatem przy powrocie na godz. np. 20:00 (odlot z lotniska), spokojnie wszystkie formalności można załatwić w jeden dzień
Polskie ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika, współmałożonka i dzieci obowiązuje w Polsce przez miesiąc od wyrejestrowania!