Niższa emerytura za brak kapitału

Szacuje się, że obecnie około 30% osób składających wnioski o nową emeryturę nie ma ustalonego kapitału początkowego. Niestety jest to konieczne dla wszystkich ubezpieczonych, urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którzy do końca 1998 r. podlegali ubezpieczeniu przez co najmniej sześć miesięcy. Osoby zainteresowane muszą złożyć do ZUS wniosek o ustalenie kapitału początkowego i dodatkowo mają obowiązek udowodnić wysokość zarobków z okresu pracy. Właśnie owe zarobki stanowią podstawę do obliczenia wysokości kapitału. Problemem staje się odszukanie dokumentów płacowych, które z roku na rok coraz trudniej odszukać archiwistom.

Dla osób mających problemy ze zgromadzeniem dokumentacji dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dopiero od 1 stycznia 2009 r. wprowadzono rozwiązanie, polegające na ustaleniu wysokości zarobków, dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w oparciu o minimalne wynagrodzenie obowiązujące w poszczególnych okresach. Nie da się ukryć, że nie jest to korzystne dla przyszłego emeryta.

Coraz częściej słychać skargi osób składających wnioski do ZUS o przyznanie emerytury. Nie miały one wcześniej obliczonego kapitału początkowego i teraz długo czekają na pierwszą wypłatę. ZUS wyjaśnia, że dłużej czeka się na emeryturę w przypadku, gdy prowadzone jest postępowanie wyjaśniające z ubezpieczonym lub firmą. Jeśli ubezpieczony nie ma ustalonego kapitału początkowego, ale dodał do wniosku dokumentację, która pozwala na jego ustalenie, to w takim przypadku jest ustalana ta część emerytury. W następnej kolejności ZUS rozpatruje wniosek o emeryturę. Dla ubezpieczonego oznacza to w praktyce, że po znalezieniu nowych dokumentów musi wystąpić o ponowne przeliczenie emerytury. Uzyskanie wyższej emerytury będzie możliwe dopiero po złożeniu nowych dokumentów.

Problem stwarza odszukanie dokumentów poświadczających wysokość zarobków. Do archiwistów każdego dnia zgłasza się mnóstwo osób próbujących uzyskać te dokumenty dla ZUS-u. Staje się to coraz trudniejsze, gdyż likwidowane firmy nie dbają o kartoteki płacowe byłych pracowników. Według archiwistów przyczyniły się do tego ciągłe zmiany przepisów. W latach 1983-1998 podstawą emerytury lub renty były zarobki z ostatnich 24 miesięcy, później 12 lat zatrudnienia. Obecnie po reformie należy przedstawić dokumenty z 20 lat.