Zasiłek macierzyński – ubiegać się czy nie?

Jednym z brytyjskich świadczeń, o które może ubiegać się kobieta po urodzeniu dziecka jest tzw. Statutory Maternity Pay. SMP, czyli ustawowy zasiłek macierzyński, jest wypłacany cotygodniowo przez pracodawcę przez okres 39 tygodni. Zasiłek ten pomaga matkom we wzięciu urlopu przed i po urodzeniu dziecka.

Należy wiedzieć, że wszelkie zasiłki dostępne w UK, przyznawane są mieszkającym na stałe na Wyspach. Ktoś, kto dopiero wyemigrował do Wielkiej Brytanii, może mieć trudności z otrzymaniem  tego typu świadczeń. To, czy można i warto się o nie starać, zależy w dużej mierze od statusu emigracyjnego wnioskodawcy.

Jeśli kobieta zatrudniona jest w większej liczbie zakładów, mogą jej przysługiwać uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego od każdego z pracodawców. Brak kwalifikacji do otrzymania Statutory Maternity Pay, stwarza możliwość ubiegania się o innego rodzaju świadczenia.

• powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze co najmniej 28 dni przed dniem, w którym planowane jest podjęcie zasiłku;
• przedstawić kopię zaświadczenia o spodziewanym dziecku ( tzw. maternity certificate – Form MAT B1, wydawanego przez lekarza pierwszego kontaktu lub położną nie wcześniej, niż po upływie 21 tygodnia ciąży).
  

Forma i termin płatności są zazwyczaj takie same, jak w przypadku pensji. Ten rodzaj zasiłku na dziecko traktuje się jak zwykłą wypłatę, dlatego płatność podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne przebiega tak samo, jak w przypadku zwykłego wynagrodzenia.

Powyższy, podstawowy schemat przedstawiający procedurę ubiegania się o zasiłek macierzyński wydaje się prosty i nieskomplikowany. Nadmienić  należy, że istnieje wiele kwestii i niuansów prawnych, które wydłużają proces uzyskanie tego świadczenia.