Słowa kluczowe
Podstawy Prawne
Wiedząc, jak ważne dla każdego Przedsiębiorcy jest poczucie bezpieczeństwa i stabilności przy stosowaniu nawet najbardziej kreatywnych programów i rozwiązań finansowo-księgowych, oddajemy do Państwa dyspozycji podstawy prawne, rozporządzenia, ustawy i wszelkie inne umocowania prawne dające pewność i gwarancję, iż stosowane przez nas rozwiązania zapewniają naszym wszystkim Klientom 100% gwarancję bezpieczeństwa, skuteczności i ochrony!
Cała sekcja jest obecnie aktualizowana o nowe art. z podstawami prawnymi wykorzystywanymi przy zatrudnieniu na etacie i związanymi z tym korzyściami oraz bezpieczeństwem dla Przedsiębiorców.
Praca w Wielkiej Brytanii – podstawy prawne
Zabezpieczenie zdrowotne dla Pracowników zatrudnionych w Anglii
Po 1 maja 2004 jako obywatele Unii Europejskiej mamy możliwość korzystania z dobrodziejstw angielskiej służby zdrowia na równi z obywatelami Wielkiej Brytanii. Z tego prawa korzystać mogą tylko osoby zatrudnione na etacie, bądź tam prowadzące własną działalność gospodarczą. Bezpłatne świadczenia medyczne mogą otrzymać także małżonkowie i dzieci osoby zatrudnionej w Anglii, o ile mają miejsce zamieszkania na terenie Wielkiej Brytanii.
Więcej: Zabezpieczenie zdrowotne dla Pracowników zatrudnionych w Anglii
Rejestracja WRS - Program Rejestracji Pracowników
Każda osoba, która po raz pierwszy będzie pracować na terenie UK musi wypełnić (razem z pracodawcą) wniosek WRS (Worker Registration Sheme). Wniosek ten wypełnia się i opłaca tylko raz. Nasi Klienci rozpoczynający zatrudnienie w Wielkiej Brytanii otrzymują gwarancję rejestracji w Home Office
Optymalizacja nie oznacza unikania płacenia ZUS
Optymalizacja polega na pewnym planowaniu kosztów biznesowych, które umożliwia maksymalnie korzystne rozliczenia przy wykorzystaniu legalnych sposobów.
Nowelizacja Ustawy o SUS
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zakładał m. in. znowelizowanie przepisów odnoszących się do osób prowadzących działalność gospodarczą, zawierających umowy o pracę nakładczą, poprzez rozciągnięcie na nich reguł ubezpieczeniowych ustalonych dla takich osób zawierających umowy zlecenia.